為響應機場集團黨委提出“關注一線，關愛員工”的活動號召，真正將活動精神內化于心、外化于形，實現黨建工作項目化、項目載體化的目標，候管黨支部從10月18日起，歷時近一個月時間，開展了一次與員工“一對一”談心活動。
　　候機樓管理公司由原機場候管部和商貿部（籌）于今年的5月份合并組建成立的，員工構成有原有部門的“老”同志和外單位調入的“新”同志，管理班子中有三人也是從其他部門調任。
　　面對新單位、新機構、新人員、新業務和新環境的“五新”狀況，面對著機場集團諸多改革舉措，為及時了解員工思想動態，傾聽員工訴求，疏導員工情緒，候管黨支部堅持“把心打開、把事擺開、把話說開”的原則，由支部成員與每位員工進行了一次深入廣泛的交流和溝通活動，努力做到上情下達和下情上傳，營造一種互相信任、暢所欲言、生動活潑的和諧氛圍。
　　為更好地熟悉分管外部門的公司員工，候管黨支部采取了支委交換談心方式，每位支委分別邀請約談不同部門的員工，從日常工作、生活中的小事談起，尋找共同語言。帶著真情、帶著真心、帶著坦誠、帶著關愛與員工推心置腹地溝通交流，直面職工解疑釋惑。既做到平等、真誠相待，又將心比心、換位思考；講心里話、講實話，消除員工的戒備心理，贏得員工的信任，真正了解和掌握職工的思想和訴求。
　　此次談心活動，讓支部及時了解了員工現階段一些較深層面的個人內心想法，掌握了思想動態，取得了較好效果，也為支部下一步黨建工作開展提供了方向，更為當好集團黨委的參謀助手提供了實際依據。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　候管黨支部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二0一一年十一月二十五日